Psychologue du travail avec une seconde spécialité en psychologie différentielle, formée à l’université d’Aix en Provence, répertoriée ADELI, j’ai choisi cette discipline par vocation de comprendre et d’aider les individus à se sentir mieux grâce au travail que chacun peut effectuer sur soi. Littéralement, le mot psychologue vient du grec « psycho » et « logos » c’est-à-dire esprit et raisonnement. Il s’agit donc de comprendre le raisonnement de l’esprit.
Il existe plusieurs disciplines en psychologie. La plus connue étant celle de la psychologie clinique que l’on voit à la télévision avec encore très souvent l’image (fausse) du divan qui vise selon wikipédia : « à soigner la souffrance psychique ». Elle est différente de la psychologie du travail.
La psychologie du travail est une spécialisation de la psychologie sociale. Pour la définir rapidement, la psychologie sociale étudie le fonctionnement et les interactions des groupes d’individus.
Et au sein de cette discipline la psychologie du travail étudie tout ce qui est lié au … travail. Elle traite donc, de la manière d’organiser et d’adapter le travail aux individus pour qu’ils se sentent mieux et soient ainsi plus productifs ainsi que du bien-être et de la souffrance au travail. Elle traite également, et c’est là que nous revenons à nos moutons, de la manière de détecter des compétences pour recruter ou permettre de s’orienter.
Il existe en fait plusieurs spécialités en psychologie. Nous avons vu la psychologie sociale et la psychologie clinique. Il existe aussi, parmi d’autres, la psychologie différentielle.
Celle-ci étudie la manière de différencier (d’où différentielle) un individu d’un autre. Pour cela, et tout comme la psychologie du travail, elle se base sur des protocoles d’expérimentation scientifiques rigoureux. C’est, entre autres, la discipline qui permet de fabriquer les différents tests de raisonnement et de personnalité, et les tests psychotechniques.
La psychologie du travail et la psychologie différentielle étaient, pour moi, plus adaptées à ma personnalité car plus factuelles et plus pragmatiques dans l’aide que je pouvais fournir aux personnes.
Ce cursus m’a également appris à faire face à mes émotions pour pouvoir accueillir avec bienveillance et sans jugement celles d’autrui. Et c’est de cette façon que je travaille.
J’ai ensuite mis en pratique ces connaissances pendant 13 ans en travaillant sur des dispositifs d’accompagnement à la recherche d’emploi, d’orientation et de réorientation professionnelle (parfois pour donner suite à des contre-indications médicales) de façon individuelle et/ou collective. J’ai aussi réalisé un peu de recrutement pour voir l’envers du décor et bien sûr j’ai pratiqué des bilans de compétences.
J’ai travaillé auprès de tous les publics qu’ils soient cadres, en difficultés vis-à-vis de l’emploi, personnes porteuses de handicap et jeunes… Et si vous ne rentrez pas dans l’une de ces cases… je peux aussi vous accompagner. J’ai accompagné tous les autres aussi, et j’ai adoré aussi.
Ces années d’expérience auprès de personnes avec des difficultés diverses et variées m’ont permis de confirmer que l’on peut transformer des faiblesses en grandes forces. Et c’est dans cette idée que j’accompagne toutes les personnes.
J'ai aussi vu que j'étais aprfois limitée dans les solutions qu eje pouvais proposer aux personnes que j'accompagnais. J'ai alors décidé de me former à l'EMDR.
Professionnelle expérimentée depuis 13 ans ; aujourd’hui à mon compte ; je mets à votre disposition, mon expérience et mes connaissances, notamment du marché du travail et de ses attentes, afin de vous accompagner au mieux .
Comme expliqué plus haut, j’ai une connaissance spécifique des publics cadres et des personnes porteuses de handicap (reconnu ou non).
J’ai la chance d’avoir pu trouver et réaliser ma vocation. Je souhaite vous accompagner pour trouver la ou les solutions les plus adaptées à votre personnalité et à votre situation.